Qui sommes-nous ?
Quentin et Thibaut,
Co-gérants de C-S Couverture, une entreprise pas comme les autres …
« Après un parcours d’apprentissage et de formation de plus de 10 ans, à travers la France et à l’international, le moment de créer notre propre environnement professionnel est venu.
Nous avons acquis le niveau d’exigence nécessaire dans la conduite des chantiers. Ce qui prime pour nous est d’une part la recherche permanente de la satisfaction client et d’autre part l’enrichissement personnel que nous retirons de notre travail bien fait.
Les valeurs acquises, nos expériences respectives, et notre amitié, ont été et resteront nos atouts majeurs pour créer et développer notre projet entrepreneurial.
Notre volonté a été de nous implanter au cœur de notre territoire : nous avons choisi la localisation de notre atelier, nous avons réfléchi à nos investissements, nous désirons nous développer et créer des emplois à Saint-Guinoux, nous y amarrons nos valeurs.
Établis sur le bassin Malouin (35), nous sommes capables de prendre en charge vos travaux de couverture, de zinguerie, de bardage et d’isolation.
Nous restons à votre écoute pour vous apporter des conseils professionnels. Désireux de répondre à vos réels besoins, nous vous accompagnons avec confiance et sérénité dans la réalisation de tous vos projets. »
ENSEMBLE, CONSTRUISONS LES TOITS DE DEMAIN.
heures de formation soit plus de 20,25 jours sur 2025
%
des effectifs ont au moins suivi une formation complémentaire en 2025
nombre de salariés qui ont suivi une formation certifiante
Les p’tits plus chez C-S Couverture
Ainsi, nous avons mis en place une organisation du travail alternant une semaine de 32 heures (offrant un week-end de trois jours) et une semaine de 40 heures.
Nous savons faire preuve de souplesse concernant les demandes de congés et les absences liées à des impératifs personnels.
Chaque année, nous organisons deux sorties conviviales afin de partager des moments agréables permettant de renforcer les liens au sein de nos équipes.
En complément des entretiens individuels annuels, nous réalisons un sondage auprès de nos collaborateurs pour évaluer la qualité de vie au travail et recueillir leurs idées et axes d’amélioration.
Entreprise formatrice, nous valorisons la transmission des savoir-faire et mettons un point d’honneur à recruter et former des apprentis au métier de couvreur.
Enfin, en tant que structure familiale, nous cultivons des relations de proximité et de confiance. Chaque salarié occupe une place importante au sein de l’entreprise. La liberté d’expression de chacun est essentielle, car chaque voix participe activement au développement et à la réussite de l’entreprise.
Vous souhaitez nous rejoindre ?